Recibo de Pagamento de Salário – Pronto para Imprimir

Se quer comprovar o pagamento de uma dada quantia, em troca de um serviço prestado, torna-se imprescindível que você emita um recibo de pagamento de salário. Geralmente, quando estamos falando de salário, esse recibo é chamado de holerite, o qual é gerado por contabilidades prestadoras de serviços, na maior parte das vezes.

O que é recibo de pagamento de salário?

O recibo de pagamento de salário é quase uma forma de prestar contas, a qual é geralmente usada para comprovar despesas feitas em condomínios (despesas com serviços de pessoas autônomas, como por exemplo empregada doméstica, jardineiro, entre outros).

Portanto, ter um recibo é uma forma da comprovar que de fato o serviço foi prestado, tal e qual o momento em que recebemos o salário, e exigimos o recibo de pagamento.

Se esse não é o seu caso, ou seja, se não contratou serviços de uma contabilidade, tem outros meios para comprovar o pagamento, são então usados os recibos de pagamento de salário.

Como preencher o recibo?

Tem de ter descrito o valor pago, assim como os dados do assalariado e empresa, ou contratante. Dados esses que são:

Nome do assalariado
Valor recebido pelo assalariado em extenso
Referência ao mês que está sendo pago
Ano
Nome da empresa em questão
Função desempenhada
Cargo ocupado

Deverá ter ainda descrito todos os valores referentes ao pagamento, como vê a seguir:

Salário Base
Descontos INSS
Adiantamento
Alimentação
Vestuário
Habitação
Vale transporte
Total do valor a ser pago

Guia do trabalhador: Algumas considerações importantes

Todos os trabalhadores devem estar conscientes de todos os seus direitos, e o direito a ter uma carteira assinada, coberto pela Constituição Federal e pela CLT, é um dos mais importantes.

A carteira deve ser feita sempre no primeiro dia de contratação, de forma a que veja garantidos os seus direitos.

Outro aspecto importante é o fato de todos os trabalhadores fazerem questão de um recibo de pagamento de salário. Este documento deverá ser guardado num local seguro, para quando precisar consultar em momentos posteriores.

No caso dos estagiários, os quais se encontram em período de experimentação na empresa, devem sempre exigir o seu recibo de pagamento de salário, muito mais que os outros assalariados.

Note que o tempo de um estágio, ou período de experiência é apenas de três meses, sendo que findo esse período deve ser feito o contrato de trabalho normal, ou seja, fixo, ou então demiti-lo por não ter demonstrado competências ou qualidades exigidas para o cargo em questão.

Quais são os direitos do trabalhador?

Embora os trabalhadores tenham inúmeros direitos, nesse artigo vou enumerar apenas 10, pois são os que se revelam mais importantes, e os quais estão diretamente relacionados com o recibo de pagamento de salário.

O trabalhador tem o direito de ter a sua carteira assinada todos os meses, constando nela toda a vida de trabalho da pessoa.
O trabalhador tem o direito de prestar um serviço diário de até oito horas.
O trabalhador não é NUNCA obrigado a fazer hora extra, sendo que, no caso de serem necessárias, será acordado entre as partes, e o trabalhador recebe um acréscimo do valor por hora de até 50%.
Todos os trabalhadores têm direito a receber o 13º salário, o qual está garantido pela Constituição Federal.
Os trabalhadores que estejam numa dada empresa há mais de um ano têm o direito a férias remuneradas.
A empresa é obrigada a depositar 8% do salário bruto para o Fundo de Garantia do trabalhador.
O trabalhador tem direito a receber vale-transporte.
O trabalhador tem direito a receber assistência financeira do seguro-desemprego.
Todos os trabalhadores têm direito à assistência médica e vale-refeição/alimentação
O trabalho noturno tem de ser remunerado como tal, tendo um acréscimo de até 20%.

Confira um exemplo: